Selo Empresa Amiga da Mulher amplia inclusão feminina em Barueri

Programa da Secretaria da Mulher aproxima empresas do poder público e reconhece ações de contratação, valorização, liderança e proteção feminina

08 de agosto de 2026 | 23h29

Da Redação | Agora Oeste

A participação das empresas na construção de um mercado de trabalho com mais oportunidades para as mulheres é uma das frentes desenvolvidas pela Secretaria da Mulher de Barueri por meio do Selo Social Empresa Amiga da Mulher. A iniciativa aproxima o poder público de empresários, diretores e profissionais de Recursos Humanos e busca estimular a adoção de práticas voltadas à contratação, valorização profissional, inclusão e desenvolvimento das mulheres dentro das organizações.

Criado pelo município em 2019, o programa estabelece critérios para reconhecer empresas que demonstram compromisso com a igualdade de gênero e com a valorização feminina no ambiente profissional. As organizações que participam da iniciativa desenvolvem ações alinhadas às diretrizes estabelecidas pelo programa e podem receber da Prefeitura de Barueri o título de Empresa Amiga da Mulher.

O trabalho, no entanto, não se resume à entrega de uma certificação. A proposta envolve uma aproximação permanente entre a Secretaria da Mulher e o setor privado para incentivar mudanças que possam gerar oportunidades concretas para mulheres em diferentes momentos de suas trajetórias profissionais.

Entre as frentes estão o incentivo à contratação feminina, o desenvolvimento profissional, a ampliação da presença de mulheres em áreas tradicionalmente ocupadas por homens e a criação de condições para que elas possam crescer dentro das empresas e chegar a cargos de gestão e liderança.

A estratégia parte do entendimento de que o setor privado possui papel importante na promoção da autonomia econômica feminina. Por isso, representantes da Secretaria da Mulher mantêm contato com organizações e gestores para apresentar ações, discutir iniciativas e estimular empresas a participarem da rede.

O programa também permite que práticas desenvolvidas dentro das próprias organizações sejam reconhecidas e compartilhadas, criando referências para outras empresas interessadas em aprimorar suas políticas internas.

A Prefeitura já utiliza essa articulação para promover ações diretamente ligadas à empregabilidade. Entre as iniciativas desenvolvidas estão mutirões de emprego voltados às mulheres, aproximando empresas com vagas disponíveis de quem procura uma oportunidade profissional. Segundo a administração municipal, mulheres já foram contratadas a partir dessas ações realizadas em parceria com o setor privado.

A qualificação profissional também integra essa lógica. Em uma das ações vinculadas ao programa, nove mulheres concluíram formação para atuar como operadoras de empilhadeira, profissão ainda marcada pela forte presença masculina. A iniciativa foi desenvolvida em parceria com uma empresa participante do Selo Social e teve como objetivo ampliar a presença feminina em diferentes setores do mercado.

Outro aspecto importante do programa está relacionado às mulheres que enfrentam situações de vulnerabilidade social ou violência doméstica.

A possibilidade de conquistar uma renda própria pode ser decisiva para que uma mulher tenha condições de reorganizar a própria vida e romper relações de dependência econômica. Nesse cenário, a geração de emprego e renda passa a integrar também as políticas de proteção.

O Selo Social busca estimular as empresas a compreenderem esse papel e a adotarem práticas de acolhimento, proteção e valorização das mulheres no ambiente profissional.

A própria Prefeitura define o programa como uma iniciativa destinada a reconhecer organizações comprometidas com a contratação, valorização e promoção das mulheres, com atenção também àquelas que se encontram em situação de vulnerabilidade social.

Além da contratação, as empresas podem desenvolver medidas internas relacionadas ao combate à discriminação, prevenção da violência, saúde feminina, acolhimento e criação de oportunidades de desenvolvimento profissional.

Dessa forma, a política pública procura alcançar a mulher tanto no momento em que ela busca ingressar ou retornar ao mercado quanto depois da contratação.

A ascensão profissional é outro ponto trabalhado pela iniciativa.

O objetivo não é apenas aumentar o número de mulheres contratadas, mas incentivar condições para que elas também tenham oportunidades de construir carreira, assumir responsabilidades e ocupar posições de liderança dentro das organizações.

Essa discussão ganha importância principalmente em setores ou funções nos quais a presença masculina ainda é predominante.

Ao estimular empresas a analisarem suas próprias práticas, o programa também coloca em debate questões como igualdade de oportunidades, desenvolvimento profissional e presença feminina nos espaços de decisão.

Durante ações já realizadas pelo município, empresas participantes apresentaram experiências relacionadas à presença das mulheres em determinadas profissões, programas de saúde, retorno ao trabalho após a maternidade e mecanismos internos de enfrentamento à violência.

Reconhecimento às boas práticas

A empresa que atende aos requisitos estabelecidos pelo programa pode receber o Selo Social Empresa Amiga da Mulher, reconhecimento concedido pelo município às organizações que demonstram compromisso com as políticas propostas.

A certificação funciona como uma forma de destacar boas práticas e, simultaneamente, incentivar outras organizações a desenvolverem projetos semelhantes.

O alcance da iniciativa tem crescido ao longo dos últimos anos. Em setembro de 2025, 23 empresas receberam o Selo Social Empresa Amiga da Mulher em Barueri. A lista reuniu organizações de diferentes segmentos, como tecnologia, transporte, indústria, hotelaria, educação, logística e prestação de serviços.

Entre as empresas certificadas estavam Livelo, Philips, Azul Linhas Aéreas, Léo Madeiras, Consigaz, TCS, Terex, Blue Tree Premium Alphaville, além de outras organizações instaladas ou com atuação no município.

A diversidade de setores envolvidos demonstra uma das características do programa: a possibilidade de levar a política de valorização feminina para diferentes ambientes profissionais.

Para a Secretaria da Mulher, a aproximação com as empresas amplia o alcance das políticas públicas desenvolvidas no município.

Enquanto o poder público oferece programas, atendimento, orientação e articulação institucional, as empresas possuem capacidade de transformar parte dessas diretrizes em oportunidades de emprego, qualificação e crescimento profissional.

Em abril de 2026, a própria Prefeitura voltou a destacar o Selo Empresa Amiga da Mulher entre as políticas utilizadas pela Secretaria para incentivar práticas mais inclusivas no ambiente corporativo. A ação é conduzida dentro da estrutura da Rede Mulher, responsável pela articulação com empresas e instituições.

A proposta estabelece, portanto, uma relação em que empresas deixam de atuar apenas como empregadoras e passam também a integrar uma rede de promoção da autonomia e valorização feminina.

Para as mulheres, os possíveis resultados aparecem em diferentes etapas: na oportunidade de conseguir o primeiro emprego, retornar ao mercado depois de um período afastada, conquistar independência financeira, entrar em uma profissão antes predominantemente masculina ou avançar profissionalmente até uma posição de liderança.

Para as empresas, o selo representa o reconhecimento institucional das práticas adotadas e cria um incentivo para que políticas de igualdade e inclusão façam parte da rotina das organizações.

Com a iniciativa, Barueri busca fazer da parceria entre poder público e iniciativa privada uma ferramenta para ampliar oportunidades e transformar políticas de valorização das mulheres em ações efetivamente presentes no mercado de trabalho da cidade.